核心职责：负责招聘管理、员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及日常行政事务、办公环境维护等工作。任职要求：61熟悉人力资源各模块工作，具备招聘实操经验。61良好的沟通协调能力、执行力及服务意识。61熟悉劳动法律法规。熟练使用办公软件与人事管理系统。
