岗位职责：
一、招聘与配置
1、协助进行招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer；
2、维护招聘渠道（猎头/招聘网站/校招等），建立人才储备库；
3、协助新员工入职手续办理及试用期跟进；
二、 员工关系
1、劳动合同签订、续签、变更及档案管理；
2、解答员工社保公积金、考勤休假等政策咨询；
3、组织员工活动（生日会/团建等），提升员工归属感；
三、培训与开发
1、协助制定年度培训计划，协调内外部培训资源；
2、跟踪培训效果评估，完成培训数据统计与分析；
四、薪酬管理
1、统计月度考勤，协助制定月度工资及奖金表；
五、基础人事
1、维护HR系统，确保员工信息准确更新；
2、制作月度人力报表（入职/离职/考勤等数据分析）。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、1-3年HR全模块实操经验，熟悉劳动法及地方政策；
3、精通Excel/PPT（数据透视表/VLOOKUP/图表制作）；
4、跨部门沟通能力强、亲和力佳且有较强的保密意识。