岗位职责：
1、统筹招聘全流程实施与管理，逐步优化，确保人才供给与岗位需求匹配、及时；
2、办理录用、入职、离职等相关手续，维护劳动关系；
3、建立维护员工档案，周期进行人力资源盘点，提交分析、工作报告；
4、协助实施人力资源其他模块工作，完成领导交办的其他工作。

岗位需求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或心理学等相关专业毕业；
2、具有两年以上企业人力资源工作经验，熟悉劳动法，能够独立开展招聘和员工关系管理工作；
3、具备良好的计划、协调、沟通能力和领悟能力；
4、做事认真、细致，有责任心，具备良好的团队协作精神，能够承受较大工作压力。