工作内容
1. 员工关系管理：
负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理及沟通协调。
建立和维护积极、畅通的员工沟通渠道，及时了解员工动态和诉求。
解答员工关于人事政策、劳动法律法规的咨询。
2. 劳动纠纷预防与处理 (重点)：
精通国家及地方劳动法律法规、政策，并能熟练运用于实际工作。
独立负责员工投诉、申诉的调查、沟通与调解工作。
具备处理复杂劳动争议（如：解除/终止劳动合同纠纷、薪酬福利争议、工伤认定赔偿等）的丰富经验。
代表公司参与劳动仲裁调解、庭审等程序，准备相关法律文书和证据材料。
识别用工风险点，提出改进建议，协助制定和优化相关人事制度与流程以预防纠纷。
3. 合规与风险管理：
确保公司人事操作（合同签订、社保公积金、考勤休假等）的合法合规性。
审核、修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事法律文件。
4. 基础人事工作：
协助进行部分招聘、员工信息维护、考勤统计、新员工入职培训等基础事务。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、法学、管理学或相关专业优先。
2.2年及以上人事相关工作经验，其中至少1-2年专注于员工关系或劳动争议处理领域。
3.优先考虑：持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者。
公司福利：
1.缴纳五险一金
2.工作时间9:00-17:30，周末双休
3.交通补贴和餐补