一、岗位职责
1. 根据公司学习机事业群业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到岗。
2. 深入理解教育智能行业特点及各类岗位要求，与用人部门紧密沟通，明确招聘需求，撰写精准的岗位描述和招聘广告。
3. 开拓和维护各类招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、人才市场等，提高招聘效率和质量。
4. 筛选简历，进行初步的电话面试和沟通，确定符合岗位要求的候选人，并协调安排面试时间。
5. 组织和参与面试工作，包括面试流程的安排、面试官的协调、面试结果的反馈等。
6. 对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议和方案。
7. 参与公司人才库的建设和管理，维护候选人关系，做好人才储备工作。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3年以上招聘经验，熟悉教育行业的招聘流程和方法，有教育行业招聘经验优先。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够进行跨部门沟通与协调。
4. 熟练使用各种招聘工具和软件，如招聘网站后台管理、简历筛选系统等。
5. 有较强的分析和解决问题的能力，能够根据招聘数据和市场情况，制定合理的招聘策略。
6. 工作认真负责，有耐心，具备较强的抗压能力。
【福利待遇】 五险一金、带薪年假、三节福利、年终奖金