工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，以确保公司的员工在福利、培训和职业发展方面得到支持和鼓励，并支持公司的业务目标实现。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司的招聘和培训计划，并确保这些计划与公司的业务目标相一致。
- 绩效管理：制定和实施公司的绩效管理计划，以激励员工为公司创造更好的业绩。
- 薪酬管理：制定和实施公司的薪酬管理计划，以确保员工的基本福利和激励计划与公司业务目标相符。
- 员工关系：处理和协调员工之间的关系问题，包括纠纷解决、员工福利、投诉处理等。
- 职业发展：制定和实施公司的职业发展计划，以支持员工在职业发展方面的需求。
- 数据管理：管理公司的员工信息，包括入职、离职、薪酬等数据，并确保这些信息的安全和保密。

职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关领域专业毕业。
- 5年以上人力资源管理经验，有制造业公司背景者优先。
- 熟悉劳动法、法规，了解国家和地方政策，能够应对各种劳动纠纷。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，能够与员工、合作伙伴和客户进行有效的沟通。
- 具有战略眼光，能够理解和分析公司的业务需求，并制定和实施相应的人力资源策略。