工作内容：
负责公司的人力资源6大模块的管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司整体战略需要，并负责实施和监督。主要职责包括但不限于以下几个方面：
- 制定公司的人力资源政策，制定员工招聘、培训、绩效考核和福利等方面的制度和流程；
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 负责制定和更新公司的招聘计划，确保公司能够吸引和留住优秀人才；
- 组织和指导公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养不断提升；
- 管理和监督公司的绩效考核和薪酬福利等方面的工作，确保公司业务目标的实现；
- 制定和推动公司的人力资源管理的信息化建设，确保公司的人力资源管理和沟通更加便捷高效；
- 制定并执行公司的人力资源危机管理计划，及时处理和应对公司的人力资源风险和挑战。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有较好的招聘、培训、绩效考核等方面的实际操作经验；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理法规，了解公司法和劳动法等相关法律法规；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够理解和满足他人的需求；
- 熟练掌握人力资源管理理论和工具，具备敏锐的洞察力和创新思维；
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与员工、同事、客户和合作伙伴进行沟通和协调。