一、岗位职责：
1、全面负责公司及下属分子公司的人力资源相关工作，根据公司的发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订及完善一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、根据公司的经营和管理模式，负责组织各部门进行制度/流程的完善与优化;指导各部门开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案并组织实施;
3、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
4、制订科学、合理的招聘计划、招聘流程，根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置;监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位;
5、制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正的对员工实施考核，对绩效考核过程进行指导与监督，不断优化绩效管理体系;
6、建立和完善公司及下属分子公司的员工培训体系，指导组织新员工入职培训，为集团发展积极培养人才;
7、做好员工关系管理，定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提供员工企业忠诚度，减低员工流失率，提高员工主观工作效能;
8、贯彻实施各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;
9、企业文化建设，集团公司企业精神文化的提炼、宣贯和落地;
10、其他董事长安排的日常工作；

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学或企业管理等相关专业，具有医药制造行业工作经验及人脉资源，优先考虑；
2、8年以上管理工作经验；有知名公司背景者优先；
1、熟悉人力资源管理知识、劳动法及相关地方法律法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
2、具备良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，较强的团队协作精神；
3、熟练使用各类办公软件操作系统，文字功底好；