岗位职责：
人资模块：
1.根据公司发展战略，协助副总裁制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），加强公司人力资源的预测和统筹工作；
4.完善公司人才储备和梯队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，负责公司核心团队的打造；
行政模块：
1.规范完善公司行政管理体系，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
2.负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备工作；
3.负责处理企业的外部关系，建立与维护公司客户的良好合作关系；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业优先。
2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在上市企业、大型制造型企业担任人力资源高级管理职位
3、对人力资源管理理论和实践有深入的了解，具备先进的人力资源管理理念和方法。在战略管理、组织发展、人才管理等方面有丰富的经验或成功的案例优先考虑。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、公关外联能力、公文写作能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力，有很强的计划性和执行力及抗压能力。