岗位职责：
1、协助制定并实施薪酬相关规定，负责落实人力成本预算，监控人工成本实施情况；
2、负责公司人员考勤管理、薪酬核算，保证工资及时、准确的发放；
3、每月进行薪酬数据分析，及时、准确地编制薪资各项统计报表；
4、负责五险一金的申报及管理，完成五险一金的代扣代缴工作；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求：
性别不限，25-30岁，本科及以上学历，2年以上薪酬模块工作经验，熟悉人力资源管理知识，有较强的绩效、薪酬核算经验，掌握薪酬相关政策、规定；
对数据敏感，具备良好的数据处理能力；细致耐心，团队合作意识良好，抗压能力强，具备极强的责任心和原则性。
福利：周末双休+五险+免费包食宿+节日福利+月度绩效+年终奖金。