任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、两年以上500人以上规模制造业同岗工作经验;3、熟悉企业薪酬绩效管理体系,有深度薪酬绩效项目推进工作经验;4、有招聘、培训、员工关系等模块实操经验;5、良好的沟通能力,执行力,保密意识强;6、有工厂HRBP工作经验者优先;(本岗须有制造业人资工作经验)