岗位职责：
1、协助部门长优化、完善公司薪酬管理体系，设计、完善各种贴近公司业务的核心绩效激励机制；
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，监督和检查绩效考核的合理性、规范性；
3、负责评估各阶段绩效指标合理性，收集各部门绩效数据进行分析汇总，形成绩效数据报告，为管理层提供决策支持；
4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供改善方案；
5、负责企业文化推行，组织、实施及落地；
6、领导安排的其他工作任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、两年以上1000人规模制造业薪酬绩效实操经验；
3、熟悉企业薪酬绩效管理体系，有深度薪酬绩效项目推进工作经验；
4、良好的沟通能力，执行能力，保密意识强；
5、有工厂HRBP工作经验者优先；