岗位职责:
1.67业务支持67
理解业务战略，制定匹配的人力资源计划，诊断组织问题，优化团队架构和效能。
2.招聘配置67
快速响应业务用人需求，完成关键岗位招聘，管理招聘渠道，优化面试流程。
3.绩效管理67
推动绩效考核（KPI/OKR），协助业务leader进行绩效面谈，设计激励方案，提升员工积极性。
4.67员工关系与文化67
落地企业文化，策划团队活动，提升员工归属感，处理员工入离调转，规避用工风险。
5.67培训发展67
搭建培训体系，提升业务团队能力，识别高潜员工，制定发展计划。

任职要求：
1.人力六大模块至少擅长2个模块，具备三支柱模式工作经验；
2.男女不限，25至30岁，工商企业管理、人力资源管理、社会学、社保保障学相关专业毕业，本科及以上学历。
3.对人力资源管理有深入的理解，能够在变化的工作环境中适应并取得成果。