岗位职责：
1. 劳动关系管理工作，建立、维护人事档案。
2. 会同业务部门建立健全公司人事绩效考核体系，建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。
3. 建立公司人才库，做好新员工入职引导和职业生涯规划，制定公司年度、月度培训计划，会同业务部门定期实施业务培训。
4. 及时完成上级主管交办的其他工作事项。
任职资格：
1.中共党员，硕士研究生及以上学历，特别优秀可降低至本科学历；人力资源管理、法律、财务管理专业优先。
2.具有较强的学习能力、抗压能力、统筹与协调能力和团队协作精神。
3.精通电脑及OFFICE等办公软件技能，具有较强的信息采集、整合和扎实的文字撰写能力，有较好的数字处理能力。
4.对人力资源工作有热情和深耕行业发展的职业规划。
5.有相关实习经历者优先。
学历及专业要求：
本科及以上学历，人力资源管理、法律、财务管理或相关管理类专业