1.根据现有制度及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,有连接器招聘经验或猎头经验2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系3.利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5.进行聘前测试和简历甄别工作