1.战略规划：与高层管理层合作，制定和实施人力资源战略，确保人力资源策略与公司的整体业务目标相一致。
2. 招聘与选拔：监督招聘流程，吸引并选择合适的候选人，满足公司各个层级的职位需求。
3. 员工关系与福利：维护良好的员工关系，确保遵守劳动法律法规，处理员工投诉和纠纷，设计和管理员工福利计划。
4. 培训与发展：制定员工培训和发展计划，提升员工技能，促进个人成长和职业发展。
5. 绩效管理：建立绩效评估体系，定期评估员工表现，确保公正、透明的评估过程。
6. 薪酬与激励：设计和管理薪酬结构，确保公平合理，具有市场竞争力，同时制定激励计划，提高员工积极性。
7. 变革管理：在组织变化时，领导人力资源团队支持变革管理，确保平稳过渡。
其他总经理交办事宜。
任职要求：
1.人力资源管理专业；
2.3年以上部门管理经验，需有员工薪酬管理工作经验；
3.掌握相关人事行政管理知识；