一、岗位职责：
1、本年度首要任务是负责招聘：能够通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足公司新工厂建设期及高速发展的需要；
2、健全人事、薪酬、考核、培训等规章制度、工作流程以及相关政策，并督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责建立并组织实施绩效考核，统计考核结果；
4、负责与员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5、负责组织企业文化建设；
6、完成上级交办的其它工作任务。

二、任职要求：
1、擅长招聘，有5年以上科技型制造业企业招聘实战经验、且业绩优秀，包括但不限于生产一线岗位、研发岗位，中层管理岗位等。
2、学历要求：全日制本科及以上，接受过人事岗位专业培训且获得相关证书。名校或工作期间业绩优秀者，优先。
3、具有创业企业、高速成长型企业人事行政主管工作经验者，优先。
4、品行优，见识广，业务精。责任心强，抗压能力强，沟通能力好，执行力强。
5、认同公司文化：勤奋、求实、进取、创新。

三、员工福利：
享受国家法定节假日及各项节假日福利。