一、岗位职责：
1、健全人事、薪酬、考核、培训等规章制度、工作流程以及相关政策，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、负责员工劳动关系、职称考核、社保公积金、劳保福利、工资测算、考勤管理等工作并办理有关手续；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
9、负责与员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、负责组织企业文化建设；
11、完成上级交办的其它工作任务。

二、任职要求：
1、有理想、有抱负、事业心强（必须条件！）；中共党员优先；
2、学历要求：全日制本科及以上，中文、文秘、行政人事等相关专业；
3、三年以上行政人事主管经验，有制造业工作经验；
4、具备良好的交流和协调能力；
5、具有不断进取的工作态度和较强的抗压能力。


三、员工福利：
1、法定节假日公休假及福利性假期；
2、节日礼品（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节、国庆节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；
3、13薪、入职即交五险一金；
4、其他福利：免费通讯补贴、餐饮补贴、定期体检、旅游和团建活动、全勤奖、加班补贴、带薪年假、年终奖金、专业培训；
5、公司属于科技型人才引进综合补贴企业，符合条件的大学生本科以上者可享受政府每月1000至3000元生活补贴、购房补贴等。