1. 汇总各部门招聘需求，在规定期限内完成员工的招聘；开发、拓展招聘渠道，针对岗位特性制定实施方案并按计划执行；
2. 负责新员工面试安排、录用通知与后续入职及相关手续办理；
3. 负责与现场的新进员工保持良好的沟通，并定期或不定期的跟员工进行访谈并跟踪反馈。
4. 负责员工离职面谈及离职原因分析；
5. 负责公司宣传管理，包括宣传栏定期更新、食堂宣传管理、车间各生产线宣传栏的内容更新稽查等；
6. 员工工会入会、体检费报销、员工住宿登记及相关报表统计；
7. 编制年度培训计划及预算，并按预算计划和实施培训。
8. 负责新员工培训，协助部门制定新员工实习计划并跟踪检查监督。。
9. 协助部门制定员工多技能培训计划并监督实施，统计更新各部门员工多技能矩阵；
10. 及时开展对培训效果的调查与评估工作，不定期的检查培训效果，持续改善。
11. 员工入职档案、培训档案的维护与管理；
12. 负责编制符合公司实际情况的人力资源、培训与行政管理制度，并严格监督运行；
13. HR周报、培训月报表等各类月报的汇总、分析与提报并做好记录与数据统计；
14. 负责员工的入职体检、岗中体检及离岗体检；
15. 负责每年职业健康检查相关工作申请及安排事宜；
16. 负责公司劳保用品管理，包括劳保采购与按时发放、及相关报表统计及系统录入；
17. 负责员工工作服管理，包括工作服的标准配置、采购与发放、相关报表统计及系统录入；
18. 负责员工更衣室的管理，包括更衣柜的钥匙发