主要职责：

- 制定公司的人事政策和管理制度，并负责执行和监督；

- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和开发；

- 负责公司人事考核和评估工作，以及结果的反馈和应用；

- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；

- 制定公司的人事预算，并负责管理和控制；

- 与其他部门的沟通和协作，确保公司的人事工作与其它工作保持协调和一致；