1、协助上级制定人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责开发多种招聘渠道并维护，负责人员的招聘工作，寻求合适的人才。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，参与调节员工关系、解决劳动纠纷；
4、负责社会保险、公积金的办理；
5、负责建立健全全员的人事档案及花名册；
6、负责公司员工的入离职、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整的手续办理；
7、公司考勤的统计和管理
8、负责员工靠请管理和纪律监察工作；
9、完成上级安排的其他工作。
职位要求：
- 三年以上相关经验，熟悉人力资源管理流程，有较强的团队协作能力和抗压能力；
- 大专及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 熟悉劳动法、员工福利等方面的政策法规，了解公司的人事制度和流程；
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，具备一定的的文字表达能力；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 热爱人事工作，具有较强的责任心和事业心，具备良好的抗压能力和团队协作精神。