工作地点：江苏南通海门
工作内容：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　6、负责考勤及工资绩效的核算;
　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
　　8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
　　9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行;
　　11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案;
2、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行;
　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行;
　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
　　20、其他突发事件的处理。
21、协助销售梳理统计订单并输入系统、下单给生产、成品发货下单等。
任职条件：
　　1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
　　2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强；
　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
　　4、了解国家各项劳动人事法规政策；
　　5、吃苦耐劳，工作细致认真，原那么性强，有良好的执行力及职业素养；
　　6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
7、财务专业或会计专业优先录用