岗位职责：
1.负责销售团队的考勤、客户拜访、日志等统计、审核等工作；
2.组织实施各部门绩效考核，沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
3.整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
4.协助各部门开展绩效面谈工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5.搜集评价制度实施的问题和效果，进行绩效反馈，提供建议解决方案；
6.销售部门绩效考核数据的收集、统计核算，并与销售总监对接核实确认，以及销售部门打分排名的统计与发布；对排名末位进行面谈；
7.协同hrbp对新进员工试用期考核及跟进，提供绩效相关数据分析；
8.调查分析内外培训需求，协助领导拟写培训计划、开发培训课程，辅助制作培训课件和建立企业培训资料库；
9.领导交办的其他任务。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2.2年以上企业绩效、培训模块工作经验；
3.熟练使用excel等办公软件；
4.具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析能力。