主要职责：
- 负责制定公司招聘计划和策略，并跟踪计划执行情况；
- 负责公司招聘信息的发布和筛选，建立和维护公司招聘渠道和资源，包括招聘网站、招聘会等；
- 负责面试安排和面试过程，确保面试结果的公平性和合规性；
- 根据公司业务需求和市场情况，及时调整招聘计划，并对招聘效果进行评估和总结；
- 负责薪资谈判，与公司财务部门配合，达成合理的薪资水平；
- 关注行业动态和竞争对手，了解行业人才招聘趋势，保持敏锐的市场嗅觉；
- 负责公司员工培训和提升，确保公司员工的专业知识和服务水平；
- 协助公司总经理进行人力资源管理和战略规划。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 1-3年的招聘主管工作经验
- 熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用各种招聘工具和技巧；
- 具备良好的职业素养，保密性强，能够按公司规定保守商业机密。