、根据公司管理难点进行人事管理模块完善并推进，如制度工作流程等
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘、薪酬绩效模块，善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
7、完成上级安排的其他任务。
任职要求:
1、人力资源相关经验5年以上;
2、熟悉南通地区的人力资源相关政策;
3、工作严谨认真，耐心细致，善于分析解决问题，思路清晰逻辑性强;
4、良好的团队管理能力，良好的人事沟通协调能力及组织能力;
5、能承担较大的工作压力。