1、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；根据研究院对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理；整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；
2、组织制定员工的调动、考核、续聘、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
3、负责研究院办公楼的日常维护和保养工作；
4、根据各部门的计划，组织员工培训和内外活动组织的筹办；
5、负责研究院内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作；
6、负责组织研究院文化建设工作，包括团建、年会、文体活动安排等。