工作职责:
⒈一体化HR系统项目落地与优化
⑴2024年作为项目助理，主要协助推进一体化HR系统项目开展、落地、测试、推广、运营；
⑵设计和制作新HR系统操作手册，处理新平台、新系统运营磨合过程中的问题收集协调优化，检查维护新平台与新系统的接口数据；
⑶推进后续一体化HR系统二期、三期的规划与落地，及后续HR系统的持续优化；
⒉SSC业务流程规则建设与优化
⑴组织、推动SSC相关业务流程规则的建设、持续优化及赋能（对具体执行/使用人员培训）；
⑵SSC日常交付业务质检机制涉及与实施；
⑶主动识别SSC流程管理问题，提供解决方案并固化到HR系统中；
⑷常态化维护检核系统人事服务/流程准确性、高效性。
⒊SSC数据治理与数据分析应用
⑴SSC相关数据治理，包括标准数据维护、数据清理、数据规则等；
⑵充分理解业务逻辑，常态化优化系统报表并定期推送给相关需求人员；
⑶参与建立公司人工成本经营的指标体系和报表体系，负责定期提供人工成本经营的数据及分析报告；
⒋薪资预算到发放的全流程管理
⑴主要协助人工成本预算、OP标准人工单价管理；
⑵通过外部调研数据分析和内部岗位分析，形成并动态更新OP岗位薪酬标准；
⑶参与制订OP岗位薪酬核算管理规则，负责依据公司各项制度对工资各项内容进行检核和纠偏；
⑷参与组织各部门建立OP岗位的绩效管理规则并监督执行；
⑸负责HR系统薪资相关数据配置与更新；
⑹负责每月工资预提与分摊、完成日常的薪酬核算工作，个税申报，每月15日前完成上月工资结算发放；
⒌其他工作
⑴负责职责范围内相关工作过程记录的规范化归档与备查；
⑵完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
⒈大学本科及以上学历，管理科学与工程、人力资源、项目管理等专业背景优先
⒉有SSC、HR系统运营、薪资核算等岗位相关工作经验者优先
⒊熟悉劳动关系方面所涉及的法律法规
⒋理解公司的企业文化、发展历程与战略规划
⒌熟悉公司人力资源管理相关的政策与流程
⒍极强的保密意识，严谨仔细
⒎良好的数据意识，较强的逻辑分析能力和解决问题的能力
⒏具有较强的沟通、表达能力，具备良好的团队协作能力
⒐具有较强的学习能力和抗压能力
⒑价值观
⑴有理想，有追求
⑵有创新的思维
⑶有艰苦奋斗的精神
⑷有团队协作的精神
⑸有不折不扣的执行力
⑹有自我批判的能力