1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等； 3、制订和实施人力资源部工作目标和工作计划；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库等；
5、通悉人力资源六大模块；
6、有较强的文字写作能力，熟练使用办公软件；