岗位职责：
1、设计和维护公司的薪酬体系，确保其符合市场水平和公司战略。
2、识别有效绩效评估工具，规划绩效考核流程。
3、定期进行市场调研，了解行业薪酬趋势，调整薪酬结构。
4、确保员工薪酬计算准确无误，按时发放工资。
5、处理员工关于薪酬的查询和问题。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学或相关专业优先。
2、熟悉薪酬福利管理和绩效管理流程和相关政策法规。
3、 精通Excel和其他办公软件，能够处理复杂的薪酬数据。
4、良好的分析能力和逻辑思维能力，能够进行薪酬数据分析。
5、细心且注重细节，确保薪酬计算的准确性。
福利待遇：
1.工作时间：五天八小时，带薪年假；
2.包吃包住，足额购买五险一金；
3.良好的发展空间及教育培训机会；
4.有年终奖金，三节礼金制度及季度奖金制度；

工作地址：前期至深圳宝安工厂培训，3-6个月左右回到江苏南通工作。