1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.关注市场薪酬/绩效动态，负责薪酬/绩效内外部调研，提高公司薪酬/绩效体系的竞争力；
3.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
5.负责事业部绩效激励方案策划及设计；
6.负责事业部定薪及调薪方案策划。

职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有5年以上新能源行业薪资绩效工作经验，操作过万人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力。