工作职责:
①战略规划：制定并实施人力资源战略规划，推进人才梯队建设，为公司决策提供信息支持。
②企业文化：编制并落实企业文化发展规划，策划各类企业文化活动。
③人力资源实务管理：组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理工作。
任职资格:
①本科及以上学历，年龄不限，5年以上相关工作经验，其中至少2年的团队管理者经历。。
②具有制造型企业人力资源管理工作经验，熟悉国家人力资源相关法律法规和人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。
③熟悉IATF16949/HSE/WCA等质量体系、社会责任体系标准要求。
④具有较强的沟通协调能力和分析解决问题的能力
⑤具有百亿级以上产值企业工作经验者优先。