工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标。领导公司的人力资源团队，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。制定公司的员工培训发展计划，确保公司的人才培养计划得到有效执行。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策，并确保其实施。
- 规划和执行公司的招聘计划，确保公司招聘到合适的人才。
- 管理和监督公司的绩效考核和薪酬福利等方面的工作。
- 制定公司的员工培训发展计划，确保公司的人才培养计划得到有效执行。
- 领导和指导公司的人力资源团队，提高团队的工作效率。
- 确保公司的员工关系得到有效维护。
- 分析公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的问题，并提出改善建议。
- 参与制定公司的年度人力资源计划，确保公司的人力资源战略与公司业务目标相匹配。
- 关注公司的法律法规，确保公司的人力资源政策遵守相关法规。

大专以上学历，45岁以内，十年以上制造型企业经验