岗位职责：
1、制定和实施集团人事策略，确保与集团业务目标一致，并制定和跟踪员工绩效指标。
2、管理和指导集团公司的人力资源团队，确保员工在组织内的晋升和职业发展得到适当的推动和支持。
3、管理和监督集团公司的劳动合同和薪资福利，确保公司遵守相关法律和法规，并确保员工的福利得到适当的保护和提升。
4、协调和指导集团的人事流程，包括员工入职、离职手续，以及员工的薪酬和绩效评估等。
5、与其他部门合作，制定和实施公司的人力资源计划，以支持集团公司的战略和业务目标。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有2年以上集团人力资源管理经验，有500人以上的制造业管理经验；
3、具备良好的沟通和领导能力，能够理解和满足员工的需求和期望；
4、具备良好的数据分析和决策能力，能够有效地进行数据管理和分析；
5、熟悉国家和地方的人力资源法规和政策，具有相关证书或资格。