岗位描述：
1、负责部门招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据公司批准的人力资源发展规划及经营状况，按照公司制定的组织结构，制订人员招募计划，并组织实施招聘工作；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度并组织实施；
5、制定合理、有效的绩效评估制度，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；
7、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划；
8、负责劳动关系管理，协调、解决劳资关系纠纷；
9、工资的核算及发放审核；
10、公司人力管理制度的不断完善及监督执行。

任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2、5年以上生产制造行业人力资源管理经验，熟悉人力六大模块，擅长招聘工作；
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，熟练掌握人员招聘及面试的各类工具，有人力资源相关证书；
4、文笔功力强，熟悉相关法律、法规知识；
5、具有很强的沟通协调、谈判能力；
6、会韩语者优先考虑。