工作职责:
1、组织制定部门人力资源规划。
2、协助设计组织架构、定岗定编、岗位职责，牵头进行本部门的组织诊断、人才盘点、识别组织差距，整合资源，形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能。
3、按照公司绩效管理要求，赋能管理者，组织开展绩效考核工作。
4、基于公司激励策略和原则，制定与业务相符的专项激励方案，并设计部门往下分配方案，开展定薪、调薪、人工成本预算工作。
5、理解业务需求，制定人才画像，制定招聘计划，组织开展招聘工作。
6、基于组织能力需要，识别团队能力需要，分析培训需求，参与设计培训方案，并组织实施。
7、开展人才梯队建设与人员发展工作。
8、传递企业文化、识别员工动态与问题，开展团队建设、妥善处理员工关系（员工投诉，劳动纠纷）、提升员工满意度与敬业度等。任职资格：
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、密集型制造业5年及以上HRBP相关工作经验；
3、具备优秀的人际敏感度及人力关系协调能力，有较强的组建、整合团队，及处理复杂问题的能力；
4、良好的业务思维，以业务发展为导向。