【你的日常使命】
通过实施人才策略、优化人力资源流程、处理员工关系以及推动组织发展，来保障企业的人才需求满足和员工满意度提升，助力企业持续健康发展。

【你需要做的事情】
1.人才招募与选拔：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才，确保人员到岗及时性和质量。
2.绩效管理：协助制定和完善绩效考核制度，组织实施月度、季度和年度绩效考核工作，收集整理考核数据，分析考核结果，为员工绩效改进和薪酬调整提供依据。
3.员工培训与发展：协同各部门，分析员工培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果，评估培训成果，不断优化培训内容和方式，提升员工职业技能和综合素质。
4.员工关系管理：处理员工日常咨询、投诉和建议，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感和忠诚度。

【我们希望你拥有的超能力】
1.学历背景：3年及以上人事相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.专业能力：熟悉人力资源管理六大模块，尤其在招聘、绩效、和培训有深入的理解与实操经验；
3.综合素质：具备优秀的沟通协调能力，能与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通；能始终保持高度的责任心和专注力；

【我们能为你提供什么】
1.成长空间:丰富的内部培训机会和清晰的职业发展路径，助你快速成为设计领域的专家，
2.工作氛围:开放、多元、充满激情的团队文化，和一群有趣的同事一起并肩作战。
3.丰厚回报:有竞争力的薪酬福利，以及丰富的内部活动。