1、执行岗位招聘，管理招聘渠道及面试安排。
2、处理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理。
3、核算考勤（如排班、加班统计），确保薪资准确发放。
4、管理社保公积金、雇主责任险的增减。
5、对接劳务
6、负责员工培训计划的制定和实施，提升员工技能和素质。
7、参与过公司绩效方案的制定或优化，进行月度绩效的统计与汇总
8、公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中。
9、配合工会工作
10、上级领导安排的其他任务

岗位要求：本科（***学历为全日制大专及以上）
有生产型企业人力资源工作经验优先