岗位职责：
1.配合事业部负责人更新组织架构，确保职责清晰，考核明确；
2.作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
3.熟悉入转调离业务，定期汇总并分析，为人效提升提供依据；
4.帮助建立各种沟通渠道，上传下达使信息在各层级之间有效传递；
5.配合事业部制定员工薪酬、绩效、奖惩激励等规定，确保有效执行落地；
6.良好的沟通协调能力，善于倾听了解员工，深化员工关怀，增强企业凝聚力，助力员工及公司共同发展及进步；有效管理员工队伍关系，为业务建设和组织发展凝聚团队；
7.定期/不定期策划及组织团建活动，激活员工归属感和安全感。
8.配合事业部完成日常招聘需求交付。
岗位要求：
1.统招大专/本科学历，27-40岁，人力资源、工商管理等相关专业；
2.3-5年制造业人力资源相关工作经验，2年以上管理经验；
3.深入业务部门，主动发现业务问题和客户需求并及时响应，提供合适的人力资源解决方案；在业务部门贯彻落实公司人力资源管理政策、制度并满足业务发展需要，有效支撑企业战略在业务部门的落地实施；
4.具备优秀的HR专业知识运用能力和业务敏锐度，有较强的组织协调能力、 人才开发与培养能力、 人际沟通与表达能力、 团队合作能力。