岗位职责：
1、 全面开展公司行政人事工作；
2、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3、完善组织发展及骨干团队管理体系，实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀；
4、完善、监督公司绩效管理体系建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化；
6、搭建公司培训体系，包括：培训体系建设、课件库整理、培训效果评估等；
7、负责公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划；
8、负责公司行政管理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上制造业同等岗位工作经验；
3、熟悉专业基本知识及行业特点，熟悉企业组织与团队发展规划及运作流程；
4、熟悉人力资源管理各个模块；
5、抗压能力强，有优秀的沟通协调能力。