【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序以及业务的全面建设，包括招聘、培训、绩效考核等模块。
- 制定和实施公司的人力资源战略计划，确保人力资源工作的有效性和高效性。
- 管理和指导下属团队，提升团队工作效率和服务质量。
- 协调解决员工关系问题，建立和谐的劳动关系。
- 分析人力资源数据，为公司决策提供依据。
- 参与制定公司的年度预算，并负责人力资源相关费用的控制。
【任职要求】
- 拥有3年及以上的人力资源管理工作经验，具有丰富的人事管理经验者优先。
- 年龄在30岁及以上，具备成熟稳重的工作态度。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 熟悉国家相关法律法规，对人力资源管理有深入理解。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队达成目标。
- 具备出色的分析判断能力和解决问题的能力。
- 能够熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。