一、清晰的晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(8-12个月)—资深副经理(8-12个月)—店经理—区经理—区域经理—市场总经理。稳扎稳打,发展明确。二、肯德基商学院,系统化的培训:我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持三、薪资福利:1、储备经理年薪5.5-6万左右,副经理-资深副经理,从年薪6.5-7万左右到7.5-8万,餐厅经理年薪10-12万2、入职缴纳六险一金,以及补充商业医疗保险(子女)3、首年即有10天全薪年假;3天的全薪病假;晋升到餐厅经理还可享受以下福利:★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票,成为公司的股东;★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航;★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件;★满五年,被授予价值3000美金的限制性股票。三、持续的个人成长,前沿品牌助您提升经营管理能力,转身职场精英:即可学习到品牌企业如何做到标准化营运管理,又可学习到门店经营管理能力(统筹人财物),提升团队领导力,掌握数字化营销能力…四、快速开店,浙江省超100家年新店计划,提供更多更快的发展机会: 不仅在一线城市快速开店,我们将在二三线,甚至四五线城镇不断下沉开店,家门口即可以拥有具有发展前景的工作。任职要求:1、大学学历或大学最后一年在校生;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、乐于从事连锁餐饮零售业;5、不限经验,不限专业。关键词:管培生/储备干部/储备店长平均2年成长周期 全面领导餐厅:前6个月学习:餐厅基础运营轮岗(2个月):前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等,值班管理:楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等副经理:订货、排班行政工作,营业额预估、资源整合等...资深副经理: 人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)餐厅经理: 打造团队,提升营业额,全面质量管理;商圈经营、社群营销、双赢合作等