岗位职责：1）根据公司战略规划、目标，组织制订公司人力资源部发展规划、目标，组织制订本部门年/月度工作计划、预算并组织实施、控制；2）建立和完善公司人力资源管理制度，推动公司人力资源管理工作的流程化、标准化；3）组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；4）组织开展公司员工的招聘、配置工作；5）组织开展公司培训工作；6）组织开展公司的薪酬、福利管理；7）组织开展公司的绩效管理工作；8）组织开展公司的员工关系管理及人事工作；9）领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；10）行政管理制度建设，11）负责公司级会议、接待、外联、团队活动；12）品牌宣传工作、安全及卫生管理；13）资产管理。

岗位要求：1）大专以上学历，具备基础的英语写作能力，2年以上人力资源、行政工作相关经验，至少1年以上团队管理经验；2）具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识；3）熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规；4）熟练使用办公常用软件，需持有C1以上驾驶证；5）具备良好的语言表达与组织、协调能力；6）对人力资源战略规划、招聘、培训发展、绩效考核、薪酬设计、制度建设、组织设计、员工福利、员工职业生涯规划等有独到的管理能力；7）具有优秀的品行与职业素养，强烈的敬业精神与责任感，有较强的逻辑思维，工作认真负责，原则性强。