岗位职责：
1、完善公司各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责人员的招聘，通过多平台、渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责员工考勤管理和纪律监督；
4、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
5、负责组织企业文化建设。
专业技能及要求：
1、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
2、具备良好的书面、口头表达能力，亲和力、服务意识和沟通能力强；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大工作压力。