岗位职责:1.根据公司发展战略及各部门生产经营情况,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。2.根据公司发展战略规划协助总经理建立绩效管理体系,制订、完善相关方案,落实公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,做好考棱结果的汇总、审核和归档管理等工作。3.根据公司发展战略规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。4.做好专业技术职称的申报评审工作。岗位异动管理:员工招聘、选拔、晋升、转岗、试用期的评估与管理。5.制定本部门业绩目标、工作计划,并细化分解到部门内各个岗位,指导下属人员制定各自的工作计划,并进行统一的审核。6.根据公司战略发展方向,协助组织制定各部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤。7.负责公司的生产经营管理,根据周工作计划和目标责任指标,组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报。8.负责公司制度建设、行政费用控制、行政事务、后勤管理(食堂、宿舍等)的指导工作,管理、监督厂区公共事务工作,各项制度工作的落实情况,定期组织检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作,适时向总经理汇报。9.负责协调公司系统间的合作关系,统筹、调解工作中发生的问题。10.参与业务部门管理工作,建立所在业务部门的人力资源管理体系(HRBP);业务部门的体系规划、分析与优化;需求人员的的招聘与储备;人员评估及培训开发,绩效的审核、实施与反馈;员工关系管理(试用期帮带、沟通、转正、调岗等)。11.制订安全环保工作计划和安全措施、环保措施计划,负责计划的实施。12.负责制定安全技术规程和岗位安全操作规程,制定安全和环保责任制,并组织实施、检查、考核(6S)。13.负责公司项目的申报、审批、竣工、验收等各项政府手续的办理 4、有在杭州湾/慈溪工作经历,或者慈溪这边的人优先。