岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定年度人力资源规划书；制定及优化公司管理体系。
2、完善招聘体系，监督招聘进度并对招聘效果进行评估，统筹人才梯队建设及储备工作。
3、负责统筹各部门培训需求，制定年度培训计划，并监督培训进度，评估培训效果。
4、统筹行业年度薪资调查，完善与优化薪酬管理制度。
5、制定、优化绩效管理体系，评估各岗位绩效指标，跟进绩效面谈与跟进工作。
6、掌握国家法律法规，及时修订相关合同。
7、负责公司固定资产盘点，车辆管理、食堂管理及员工安排教育等。
8、完成上级领导交代的其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，有3年以上制造业人事行政经理工作经验，
2、熟悉人力资源六大模块
3、有较强的沟通协调能力、行动力和执行力强、抗压能力强；
4、有较强的洞察能力和敏锐力
5、有在慈溪工作经历，或者慈溪这边的人优先。