岗位职责：
1、建立招聘体系，拓宽招聘渠道，探索招聘新模式，完善招聘流程与制度，统筹社招与校招相关工作；
2、基于现有的培训体系，不断丰富与完善课程体系，持续推动年度培训计划的实施与效果跟进；
3、熟悉绩效管理流程与运作模式，参与绩效考核方案的制定、指标的制定与分解以及绩效落地实施全流程管理；
4、运用劳动用工等人事法规与政策，不断优化各类规章制度与流程，合理规避用工风险；
5、企业文化建设，员工活动的策划与组织。


任职要求：
1、***本科学历，人资、中文、新闻、心理学等相关专业；
2、擅长招聘模块，具备相关专业知识和技能；
3、擅长统筹与协调，具备较好的团队管理能力。