工作内容：
1.招聘：主导招聘管理工作，包括招聘专员管理、招聘计划制定、过程跟踪、招聘结果复盘；
2.培训：主导培训计划的制定，主导培训计划的跟踪、落实、行动计划跟进；
3.绩效考核：月度绩效考核数据收集、结果汇总、申诉受理等；
4.员工关系管理：对员工入离职、晋升、劳动关系解除等工作的监督；
5.配合上级领导完成人力资源管理程序文件的编制。
任职要求：
1.人力资源、心理学、汉语言文学等相关专业本科学历，条件优秀者适当放宽；
2.制造业人事主管、高级专员、HRBP相关工作经验3年以上；
3.熟悉招聘流程、招聘方法，能够独立开展人才画像制定、人才甄选；
4.具备年度培训计划的制定、培训活动组织能力。
备注：该岗位1-2年内晋升空间为人力资源经理。
晋升条件：能够结合公司实际情况独立开展人力资源管理工作。