协助上级领导做好人力资源管理体系的建立健全与优化;根据薪酬、绩效、培训、员工关系管理程序推动相关工作的执行。人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业本科以上学历(条件优秀可适当放宽),制造业相关工作经验3年以上。