1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施；
3、维护与各人才市场及网站猎头的长期合作，控制招聘成本，并尝试拓宽招聘途径；
4、完善公司人才数据库建立，对资源进行整合，储备公司所需要的发展人才；
5、追踪招聘进展情况，实时记录各岗位的招聘进展，实时维护招聘进展报告。
6. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7.其他突发事件处理和领导交办的工作
职位要求：
1.本科及以上学历，有光伏行业工作经验优先考虑
2.具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，
3.熟知人力资源管理、熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备较强的表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。