岗位职责：
1.根据公司年度的招聘计划，进行计划分解，制定月度招聘计划。
2.负责各部门人员需求确定。
3.根据各部门的人力需求发布招聘信息。
4.根据各部门的人力需求搜索简历，进行初步电话面试。
5.负责应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配工作。
6.负责应聘人员的面试组织、面试结果反馈和背景调查。
7. 负责人才库的建立与维护。
任职要求：
1、能熟练操作办公软件。
2、沟通能力强，善于影响他人，说服他人。
3、学习能力强，有不服输的劲头。
4、协调能力强，能够处理部门间的沟通问题。