岗位说明：
1.入离职资料准确性和完整性、及时更新ERP系统
2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展；
3.劳动合同管理；
4.公司人事系统维护；
5.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6.负责人事相关资料整理编写,员工人事信息管理与员工档案的维护以及离职人员资料、劳动合同及时清理出来另外存放；
7.入住人员信息准确性;
8.协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
9.领导临时交待事项；
任职资格：
1.人力资源、工商管理、行政管理、汉语言文学专业优先；
2.有良好的沟通能力及协调能力，抗压力能强；
4.可以根据工作要求配合加班；
5.，男女生亦可。