工作内容：
负责公司的综合管理部门日常运营，确保公司人事行政的政策得到有效执行，提高公司的运营效率。
主要职责：
- 绩效管理：负责公司员工绩效考核政策的监督与执行；负责公司经营绩效的分析；
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策等维护及执行；
- 劳动合同管理：负责公司员工的劳动合同管理及解除处理；
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护、解决及协调工作；
- 上级领导下达的其他工作指令。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理、劳动法，有一定的人事工作经验；
- 熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 良好的沟通能力和组织协调能力，具备良好的抗压能力；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事问题。