一、岗位职责(一)招聘模块:1.根据课题组人才发展战略需求及招聘目标,组织开展博士后、研究员、博士等招聘招生的具体实施工作;2.负责统筹校园招聘工作,完成年度校招目标;3.建立招聘人才储备库,开拓维护招聘渠道,输出年度/月度招聘数据分析报告;4.根据人才画像梳理岗位说明书;5.协调、办理组员入职离职调任等手续。(二)培训模块:1.根据课题组发展战略和科研教学方向,制定培训策略与培训规划;2.掌握学校规章制度,理解课题组的业务诉求,识别能力差距,制定培训方案和评估培训效果;3.负责内训和外训的培训管理工作。(三)行政模块:1.负责课题组内外的日常行政工作、固定资产管理和维护;2.本课题组内成员的绩效考核;3.建立与维护课题组内人事档案;4.组内及与校内同事之间的沟通渠道建设,组员关系维护,关注组员的沟通和思想动态,推动课题组的文化建设;5.课题组内的节日活动、年会等的策划和执行;6.完成课题组领导下达的临时任务。二、岗位要求(一)本科以上学历,1年以上招聘工作经验,有博士后、科研人员招聘经验者优先;(二)具有员工关系模块的工作经验;(三)具有优秀的沟通意识和成本意识,团队合作能力,能够承受较大的工作压力;(四)具有较强的执行力、自驱力和学习能力,踏实主动、认真负责;(五)具有一定的英语口语交流能力。三、岗位待遇课题组将提供与申请者工作能力匹配的薪酬待遇,基本薪酬(6K-8K),另享受课题组绩效奖、五险一金等福利(按国家法定节假日及学校规定的带薪年假、餐补、节日福利、体检等),特别优秀的应聘者具体待遇面议。四、应聘方式 如有意向,请将个人简历、电子版最高学历学位证书及教育部认证报告、成绩单、相关资格证书上传附件。