主要职责：
- 负责公司的人力资源管理和薪酬体系建设，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司经营需要。
- 根据公司经营情况，制定合理的绩效考核制度和激励机制，提高员工的绩效和生产力。
- 负责公司员工的招聘、培训、调配、绩效评估以及离职等人事管理工作，确保公司的人事管理制度健全。
- 制定公司的人力资源预算，合理分配人力资源，根据公司经营需要为公司提供招聘、培训、激励等人力资源服务。
- 建立和维护公司的人力资源档案，配合公司进行人力资源信息的收集、整理和统计。
- 协助公司总经理完成公司的人力资源管理和绩效考核工作，完成公司分配的其他人力资源管理工作。

职位要求：
- 3年以上人力资源管理工作经验，具有丰富的人力资源管理和薪酬体系建立经验。
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理法规和操作流程。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人力资源管理工作。
- 具备分析、解决问题能力，能够熟练运用各种人力资源管理工具和手段。